管理职位的申请与评估涉及多维度标准，主要围绕成员贡献、权限分配、联盟需求展开。联盟等级从R1到R5逐级提升权限，R5为盟主，拥有最高管理权，R4可审核申请、编辑公告，R3至R1权限依次递减。评估时需结合成员活跃度、资源捐献、战斗表现等数据，确保权限分配与联盟发展阶段匹配。联盟内部需定期召开会议或发布公告，明确等级调整规则，避免因随意分配权限导致管理混乱。
参与集结、驻防等关键活动的频率，以及野战、采集等日常任务的完成情况，直接影响职位晋升。联盟需设立贡献量化机制，例如通过DKP系统记录成员参与度，或定期统计资源捐献排名。对于长期不活跃或贡献较低的成员，需及时沟通并调整职位，保持团队活力。管理职位的候选人还需具备协调能力，能够处理跨部门协作或移民战力限制等复杂事务。
联盟头衔的申请与审批需遵循透明流程。国王作为最高管理者，拥有委派爵位、开启王国增益等权限，其评估标准更为严格，通常需通过跨服战表现或联盟投票产生。其他头衔如公爵、大法官等，需通过系统自动申请或手动审核，申请者需满足特定战力或活跃时长条件。部分头衔附带采集加速、部队防御加成等增益效果，分配时需优先考虑战略需求而非个人偏好。
沟通与反馈机制是管理职位评估的补充环节。联盟可通过定期问卷调查或民主测评收集成员意见，采用4分制或5分制量化评分，避免主观评价。评估结果需与成员公开讨论，解释晋升或降级原因。对于争议较大的决策，可引入第三方监督小组复核。稳定的管理结构能提升联盟在失落神庙等关键战役中的执行力，而失衡的权限分配可能导致资源内耗或成员流失。
赛季更替或联盟规模变化，原标准可能不再适用。征服赛季需侧重野战指挥能力，而发育期则更看重资源调度效率。建议每赛季初重新拟定评估细则，结合成员反馈优化流程。管理者的核心目标始终是平衡个人发展与联盟利益，确保团队在竞争中保持协同优势。
